В Петропавловский районный суд

 

Истец: _________ (Ф.И.О. работника),

дата и место рождения: ____________,

идентификатор гражданина: ________,

адрес: ___________________________,

телефон: ___________, факс: ________,

адрес электронной почты: ___________

 

Представитель истца: ______________,

адрес: ___________________________,

телефон: ___________, факс: ________,

адрес электронной почты: __________,

идентификатор гражданина: _________

 

Ответчик: __________ (наименование),

адрес: ____________________________,

телефон: ____________, факс: ________,

адрес электронной почты: ____________

 

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: (если известны),

место работы: ________(если известно),

идентификатор гражданина: __________

 

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: __________________,

ОГРН: _______________ (если известны)

 

                             Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

 

    Истец, ______________________________________, с "___"__________ ___ г.

                        (Ф.И.О.)

работает в (у) ________________________________________________ в должности

                (полное наименование или Ф.И.О. работодателя)

____________________ по трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____.

    Приказом  от  "___"_________  ___  г.  N  _____  Истец был  привлечен к

дисциплинарной ответственности в виде _____________________________________

                                      (замечание, выговор, увольнение)

за совершение следующего дисциплинарного проступка: ___________________.

 

    Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно

по следующим основаниям: __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

      (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца:

          объяснения свидетелей, письменные и иные доказательства)

Вариант. При применении данного дисциплинарного взыскания Ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: _______________________, что подтверждается: ______________________.

 

В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Истцом данное дисциплинарное взыскание было обжаловано в комиссию по трудовым спорам. Однако решением комиссии по трудовым спорам от "___"______ ______ г. N ___ Истцу было отказано в снятии дисциплинарного взыскания (либо: жалоба Истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).

В соответствии с ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе перенести спор на рассмотрение в суд. (Вариант. В соответствии с ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.)

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 391 (ч. 1 ст. 390), ст. ст. 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

признать незаконным применение к Истцу дисциплинарного взыскания в виде _______________________.

 

Приложение:

1. Копия трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

2. Копия приказа о приеме на работу Истца от "___"__________ ____ г. N ___.

3. Копия приказа о наложении на Истца дисциплинарного взыскания от "___"_________ ___ г. N ___.

4. Доказательства неправомерности применения к Истцу дисциплинарного взыскания.

5. Доказательства, подтверждающие нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.

6. Копия жалобы Истца в комиссию по трудовым спорам.

7. Копия решения комиссии по трудовым спорам от "___"_______ ____ г. N ___ (либо: доказательства, подтверждающие, что жалоба Истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

 

    "___"__________ ____ г.

 

    Истец (представитель):

     ______________________/________________

           (подпись)           (Ф.И.О.)