В Петропавловский районный суд

Алтайского края

Истец: _______________________________ (Ф.И.О. работника),

дата и место рождения: ______________________________________,

идентификатор гражданина: ____________________________________

адрес: ______________________________________________________,

телефон: ____________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _____________________________________

Представитель истца: ____________________________________,

адрес: ______________________________________________________,

телефон: ____________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _____________________________________

идентификатор гражданина: ____________________________________

Ответчик: ________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),

адрес: ______________________________________________________,

телефон: ____________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: ____________________________________,

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: _______________________ (если известны)

место работы: ________________________________ (если известно)

идентификатор гражданина: ____________________________________

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: _________________, ОГРН: ________________ (если известны)

Цена иска: ___________________________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

за прогул

"___"_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу N ______ от "___"__________ ____ г.

"__"________ ___ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. Истец был уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

    Увольнение   Истца   является   незаконным   по  следующим  основаниям:

__________________________________________________________________________.

      (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. ___ трудового договора от "__"________ ____ г. N ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с "__"_______ ___ г. по "__"_______ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

    1. Восстановить Истца _____________________________________ на работе у

                                      (Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.

     (наименование работодателя)

    2. Взыскать с __________________________________ в пользу Истца средний

                      (наименование работодателя)

заработок за время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"______

____ г. в размере _____ (________________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу "___"_______ ___ г. N ____.

2. Копия трудового договора от "___"_______ ___ г. N ____.

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "___"__________ ____ г. N ____.

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <3>.

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"___"____________ ____ г.

    Истец (представитель):

    ________________/__________________________________________/

       (подпись)                   (Ф.И.О.)